Chris Cahill habla sobre la indemnización por accidentes laborales y los derechos de los trabajadores | El podcast de la AICA, episodio 8

Alex (00:15): Buenos días y bienvenidos de nuevo al podcast de la AICA. Hoy tengo aquí a Chris. Chris, da los buenos días.

Chris (00:22): Buenos días. ¿Qué tal estás hoy?

Alex (00:24): Estoy bien. ¿Y tú qué tal?

Chris (00:25): Hoy también es un día fantástico.

Alex (00:27): Genial. Cuéntame un poco sobre ti.

Chris (00:31): Me llamo Chris Cahill. Soy abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en el estado de Georgia, con despacho en Marietta, aunque acepto casos en todo el estado. Llevo unos 10 años ejerciendo como abogado y unos cinco años dedicándome a las indemnizaciones por accidentes laborales. Empecé representando a las aseguradoras, aprendiendo cómo funcionaban, cómo gestionaban las reclamaciones, cómo… cómo se manejan con la ley. Y luego me pasé al bando de los buenos. Así que ahora represento a trabajadores lesionados. A gente que se ha hecho daño en el trabajo. Sí. Gente que de verdad necesita ayuda para moverse por el sistema, porque es un sistema enorme y complejo, y no hay mucha ayuda disponible para eso.

Alex (01:05): Sí, claro que sí. ¿Y qué te llevó a querer ser abogado? ¿O ya sabías desde que eras muy, muy pequeño que querías ayudar a la gente?

Chris (01:14): Decidí que de verdad quería ser abogado. Probablemente en mi segundo año de la carrera de Derecho, cuando era más joven. Eh, a ver. ¿Por dónde empieza esta historia? Sí, bueno, en realidad fue en el instituto. A mi hermana la detuvieron por un… un delito menor relacionado con la marihuana, y ella era cinco años mayor que yo. Estaba estudiando, pero debido a las leyes que había entonces en el estado, acabaron expulsándola de la universidad y perdió las becas. Y eso… básicamente le echó por tierra toda su vida por un pequeño delito relacionado con la marihuana. Yo estaba en el instituto y empecé a preguntarme: «Bueno, ¿por qué?». Y los profesores, la verdad, no tenían una buena respuesta.

Chris (01:46): Bueno, la teoría de la «puerta de entrada» y todo lo que se decía al respecto —sobre por qué, ya sabes, la marihuana es lo peor del mundo— ya se ha desmentido. Y yo no paraba de discutir con ellos sobre eso, hasta que al final me dijeron que me callara. Y la verdad es que eso no me gustó nada. Así que me puse a informarme más sobre la política, sobre los sistemas legales y sobre lo que podemos hacer como personas para ayudar en eso. Y eso fue lo que me llevó, durante la universidad, a estudiar Derecho. Y acabé yendo a la facultad de Derecho y… buscando formas de ayudar de verdad a la gente. Así que mis primeros cinco años como abogado los pasé dedicándome a la defensa penal, ayudando a personas acusadas de delitos y guiándolas por el sistema legal. Después de cinco años, a ver…

Chris (02:28): Conocí a mi actual mujer, me mudé a Marietta y empecé a buscar trabajo por aquí. Uno de los bufetes de abogados de la zona era un gran despacho especializado en defensa. Me dijeron que querían hacerme una entrevista y me preguntaron por mi experiencia. Y yo había llevado juicios por conducir bajo los efectos del alcohol, juicios por asesinato, de todo, desde multas de tráfico hasta delitos graves con violencia. Les dije: «Bueno, si puedes llevar un juicio por asesinato, seguro que también puedes llevar casos de indemnización laboral». Así que pasé un par de años aprendiendo sobre la indemnización laboral desde su punto de vista y luego decidí pasarme al lado bueno, para ayudar de verdad a la gente.

Alex (02:55): Genial. Vale, ¿puedes contarme un poco sobre la indemnización por accidente laboral? Imagina que estoy en quinto de primaria y explícame qué es lo que haces por la gente.

Chris (03:04): Hace unos 100 años, la Asamblea Legislativa tomó una decisión. Decidió que, si alguien se lesiona en el trabajo, la empresa tiene que hacerse cargo de su tratamiento médico, para que puedas ir al médico. Y si no puedes trabajar, el jefe tiene que cubrir una parte de lo que dejas de ganar. Así, las personas que se esfuerzan por trabajar, que hacen lo correcto, pueden volver al trabajo y recibir toda la atención que necesitan. De esta forma, se recuperan y vuelven a ser miembros productivos de la sociedad. Y eso no implica presentar una demanda. A nadie, a nadie le importa de quién es la culpa. Es muy sencillo. Si te lesionas en el trabajo, tienes derecho a recibir tratamiento médico.

Chris (03:40): Y si estás en paro, tienes derecho a una parte de esos ingresos.

Alex (03:43): Ya veo. Vale, ¿hay algún médico concreto al que tengan que acudir? ¿Cómo funciona eso? ¿O pueden simplemente ir a su médico de cabecera si…?

Chris (03:51): Si es una emergencia, tienes que acudir al centro de urgencias más cercano de inmediato; no lo dudes, llama al 911 y pide que te envíen una ambulancia. La aseguradora de la empresa tiene que cubrir todos esos gastos. Se supone que la empresa tiene que tener una lista de médicos. Tiene que incluir al menos seis médicos. Y hay varias formas de hacerlo. Pueden elaborar esa lista, pero deben tenerla. Debe estar colgada en un lugar visible del lugar de trabajo, normalmente en la sala de descanso. Podría estar en la zona de material. No puede estar escondida en un armario. Tampoco puede estar guardada en una carpeta en cualquier sitio. Tiene que estar a la vista y debe incluir a esos seis médicos.

Chris (04:25): Y puedes elegir a cualquiera de esos seis médicos o a cualquiera de los más de seis médicos que haya. Siempre y cuando tengan esa lista disponible y se encarguen de ayudarte a acudir a esos médicos, a concertar esas citas para que puedas recibir el tratamiento que necesitas. Pero si no tienen esa lista publicada, si no te explican cuáles son tus derechos o si ni siquiera te ayudan a acudir a esos médicos, entonces puedes ir a cualquier médico que quieras y la compañía de seguros tendrá que cubrirlo todo.

Alex (04:51): Vale. Vale. Entonces, ¿cómo es una reclamación típica de indemnización laboral por lesiones personales? Sabemos que se trata de un accidente de coche. ¿Hay alguna reclamación típica de indemnización laboral?

Chris (05:02): Depende del sector. Tenemos muchos casos de gente que se cae de una escalera, sobre todo repartidores. Siempre y cuando sean empleados y no autónomos. Si tienen un accidente de coche, eso lo cubre el seguro de accidentes laborales, al igual que las caídas en el lugar de trabajo. Esos casos son bastante habituales. A ver, hay muchos cortes. Sobre todo con maquinaria pesada. Hay muchas formas en las que trabajar con máquinas puede ser muy peligroso. Y a veces, tanto los jefes como los trabajadores buscan atajos o formas de quitarse cierto equipo de seguridad para hacer su trabajo más rápido o mejor. Y ese equipo de seguridad… tiene su razón de ser. Y a veces acaba pasando el accidente que se supone que ese equipo de seguridad debe evitar.

Chris (05:41): Pero eso es lo bueno de la indemnización por accidente laboral: es un sistema sin culpa. No importa quién quitara la protección. Si esa protección, si el equipo está en la empresa y lo estás usando para trabajar, entonces queda cubierto por la indemnización por accidente laboral. Sí, cualquier cosa que pase en el lugar de trabajo. Hay un montón de riesgos diferentes. La COVID fue un caso interesante durante un tiempo, cuando estaba por ahí y la gente intentaba convertirla en reclamaciones de indemnización laboral. Pero hay normas muy específicas al respecto. Sí, caídas y escaleras. Incluso ha habido mordeduras de perro, quemaduras, agresiones por parte de un cliente. Eso pasa de vez en cuando. Sí. Pero toda esa letanía de cosas. Así que cualquier tipo de caídas y lesiones. Sí, todo lo que te puedas imaginar en un accidente de obra.

Chris (06:24): Eso pasa todo el tiempo. En el sector maderero hay un montón de casos así. Y últimamente me han estado atacando unos robots. Ah, sí. Las fábricas robotizadas. La gente intenta pasar por la línea de producción y el robot se da la vuelta para coger una pieza y les da un golpe en la cabeza. Esa es una de las reclamaciones más habituales de los trabajadores.

Alex (06:41): Madre mía. Vale, pues ya sabes, los robots ya están aquí y por eso soy tan amable con todo. Ya sabes, como cuando la impresora me imprime algo, le digo: «Muchísimas gracias por tu servicio». Porque algún día volverán y se acordarán de mí.

Chris (06:52): Ah, sí. Y cada mañana le doy las gracias a Siri por decirme qué tiempo hace.

Alex (06:56): Sí, exactamente. Tenemos que ser educados. Entonces, ¿qué derechos tendría alguien que presenta una reclamación por accidente laboral? Quiero asegurarme de que todo el mundo sepa cuáles son sus derechos en este caso.

Chris (07:08): Vale. Sí. En Georgia, el jefe y la aseguradora son los que realmente tienen que hacerse cargo de todo. Así que tú informas de la lesión, pides que te atiendan y ellos tienen que indicarte Los médicos te dejan elegir libremente. Luego te conciertan la cita. Tú solo tienes que acudir a ella. Si el médico dice que no puedes conducir, incluso tienen que proporcionarte transporte. Te mandarán un Uber.

Ponente 1 (07:28): Vale.

Chris (07:29): Sí. Y bueno, sí, tienes derecho a todo el tratamiento médico que necesites. El médico que elijas tiene mucho control sobre el tratamiento médico. Así que, si el médico dice que necesitas una resonancia magnética, la compañía de seguros tiene que cubrirla. Si el médico dice que tienes que ver a un especialista, tienen que cubrir la consulta con el especialista. Si necesitas una operación, te cubren la operación. En general. El sistema está pensado para que el empleado, básicamente, se relaje, acuda a las citas cuando sea necesario y haga lo que le diga el médico.

Alex (07:57): Vale. ¿Hay gente que sigue yendo a trabajar en este momento? ¿Siguen yendo a trabajar, pero al mismo tiempo están recibiendo tratamiento?

Chris (08:04): Sí, sí, eso pasa bastante a menudo. Los médicos pueden decidir, según tu lesión, si necesitas algún tipo de restricción laboral, si tienes que dejar de trabajar por completo o si puedes trabajar sin restricciones, aunque tengas que seguir yendo al médico. Esas restricciones laborales son muy importantes. Evitan que tu lesión empeore o que te vuelvas a lesionar. Además, ayudan a que la lesión se cure más rápido. Por eso es muy importante que sigas esas restricciones. Y que tu jefe pueda adaptarse a ellas. Por ejemplo, si alguien se lesionara la muñeca o la pierna y el médico dijera que no puedes usar ese brazo o esa pierna, y el jefe dijera: «Bueno, tenemos un trabajo que puedes hacer sentado y usando solo un brazo». Genial.

Chris (08:41): Puedes volver al trabajo y ganar todo el dinero que ganabas antes. De hecho, eso suele ayudar mucho a mucha gente, porque con la indemnización por accidente laboral, si estás de baja, tienes derecho a dos tercios de tu sueldo hasta un importe determinado, que ahora mismo es de 800 dólares. Pero si trabajas, cobras el 100 % de tu salario. Así que sí que ayuda seguir esas restricciones y volver al trabajo si es posible.

Alex (09:01): Creo que hay una idea errónea muy extendida de que, si presentas una reclamación por accidente laboral, te van a despedir. Me lo han contado amigos que se han lesionado en el trabajo y se lo han guardado para sí mismos, pensando: «No quiero perder este trabajo». ¿Es algo que ves a menudo o es una idea totalmente errónea? Como he dicho, es un…

Chris (09:18): Es un error muy común. No, no te pueden despedir por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Y, de hecho, hay unas protecciones bastante buenas por si el jefe quisiera despedirte, porque, al presentar la reclamación, te debería pagar inmediatamente una prestación por ingresos si tienes algún tipo de restricción laboral. Y hay varias leyes federales que entran en juego en este caso. Pero no, no tienes que preocuparte de que te despidan de inmediato solo por presentar una solicitud de indemnización por accidente laboral.

Alex (09:43): Tarde o temprano meterás la pata en algún momento, y ahí es cuando te pillarán. Vale, pues mi pregunta favorita es: ¿cuál es el caso más loco que has tenido?

Chris (09:52): El caso más loco que he tenido. Ay, madre mía. En comparación con los que se dedican al derecho penal, lo de ser policía es muy, muy normalito. Tenemos…

Alex (10:00): Vale.

Chris (10:00): Me refiero a que la gente sufra ataques. Eso sí que es interesante. Los robots. Esos son divertidos. Pero sí, es… Me refiero a que, normalmente, es un martes cualquiera, y alguien baja las escaleras, tropieza y se cae por ellas. O yo… Los trabajadores en los andamios. Eso es muy peligroso. Son lugares peligrosos para trabajar. Supongo que el caso más grande y complejo que he tenido fue el de una chica joven que… A ver, era indocumentada, se cayó de una plataforma, se rompió la espalda y se quedó sin poder caminar para nada. La trasladaron en helicóptero a un hospital. Y por cómo estaba organizada la contratación, teníamos un…

Chris (10:40): Los que gestionaban todo el almacén habían subcontratado a un grupo para crear puestos de trabajo, pero a esta empleada en concreto la subcontrató una tercera empresa que no tenía seguro. Así que la chica estuvo postrada en el hospital durante más de un mes y luego tuvo que someterse a todas las operaciones y a todas las terapias posteriores. Mientras tanto, estamos intentando que uno de los empleadores se haga cargo de todo. La gente que gestiona el almacén decía que no tenían responsabilidad civil porque eran los que gestionaban la contratación de personal. Los responsables de la agencia de trabajo temporal decían que no tenían responsabilidad porque lo habían subcontratado a una tercera empresa. Y la tercera empresa decía que no tenía responsabilidad porque no tenía seguro. En realidad, sí que tenían responsabilidad aunque no tuvieran seguro.

Chris (11:27): Y así fue como acabamos echándole la culpa a ese grupo intermedio. Pero tardaron unos cuantos meses en decir: «No, no sabemos nada», y en intentar hacer ver que ella se lo estaba inventando, como si fuera una persona totalmente diferente a la que trabajaba en el almacén. Intentaron todas las artimañas imaginables para no darle lo que le correspondía. Al final, sin embargo, les pillamos con las manos en la masa. Y sí, al final conseguimos una solución bastante buena para ella.

Alex (11:56): Genial. Vale. Es un final feliz. Me encanta.

Chris (11:59): Sí, sí, seguro que preferiría poder caminar, pero…

Alex (12:03): Ah, iba a preguntarte: ¿se recuperó al final?

Chris (12:05): No, que yo sepa no. Probablemente no se vaya a recuperar de eso. Pero a estas alturas ya está prácticamente retirada, así que puede centrarse en la familia y, ya sabes, disfrutar al máximo de la vida.

Alex (12:17): Claro que sí. Estuve trabajando en un caso con un abogado de por aquí en el que alguien estaba sentado en la recepción de un local —no sé de qué tipo— y un coche se metió por la entrada y lo estrelló contra la pared del fondo mientras estaba sentado en el mostrador.

Chris (12:33): ¡Ay! No puedes aparcar ahí.

Alex (12:37): Exacto. Estoy leyendo las notas del informe policial y pienso: «Un momento, esto no es normal. ¿Qué es esto?». Y entonces llamé al abogado y le dije: «Necesito más información sobre esto. ¿Qué pasó? ¿Qué está pasando?».

Chris (12:51): Bueno, por suerte él o algo así.

Alex (12:54): Sí, ¿me lo podéis enviar? Quiero verlo. Pero yo… No estaba muy malherido. Quiero decir, lo suficiente como para tener que pasar por varias operaciones con nosotros. Pero aún puede caminar, sigue pudiendo hacer sus cosas del día a día. Pero esa es una historia de indemnización laboral que me llamó mucho la atención, en la que él estaba literalmente sentado ahí, sin moverse ni un poco, y pasó algo como un desastre natural, ya sabes, como si alguien hubiera atravesado la puerta principal con el coche y él se hubiera estrellado contra la pared. Así que entiendo por qué necesitamos a gente como tú, porque no sé qué haría yo en esa situación.

Chris (13:26): Sí, hay un… sobre todo en el trabajo. Quiero decir que ese es un ejemplo un poco exagerado, porque los coches tienen mucha física detrás. Pero sí, en cualquier lugar de trabajo, sobre todo en fábricas o en zonas de tala, o en cualquier obra donde haya mucha física de por medio, lo mejor es no meterte en un aprieto entre la espada y la pared con eso.

Alex (13:46): Sí, claro. Claro. Bueno, también quería preguntarte: ¿hay alguien que…? Sé que mencionaste a tu hermana, que te ayudó con el derecho penal. ¿Hubo alguien que te echara una mano en tu trayectoria hacia la indemnización por accidente laboral?

Chris (13:58): Ay, madre mía. Bueno, la comunidad de abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales es… es muy buena. El colegio de abogados de este ámbito. Probablemente haya menos de mil abogados en todo el estado que se dediquen de verdad a las indemnizaciones por accidentes laborales. Hay un montón, un montón de abogados por ahí que dicen que aceptan reclamaciones de indemnizaciones por accidentes laborales y las echan por la borda. Y, al final, esos casos me acaban llegando a mí y tengo que arreglar esos desastres. Solo somos unos mil los que nos dedicamos de verdad a esto. Así que, sí, la comunidad es sorprendentemente acogedora si te lo quieres tomar en serio, si quieres meterte de lleno en ello y quieres aprenderlo todo al respecto.

Chris (14:34): Al igual que los abogados con los que trabajaba en la defensa, creo que son gente estupenda, aunque trabajen para compañías de seguros, pero son personas excelentes que me enseñaron mucho sobre el derecho, sobre cómo funciona y cómo hacer que funcione a favor de mis clientes.

Alex (14:48): Genial. Me encanta eso. Bueno, has dicho que ahora te dedicas un poco a los casos de lesiones personales, pero sobre todo a los de accidentes laborales, ¿verdad? Sí, eso iba a decir. Así que si alguien te necesita para un caso de accidente laboral o de lesiones personales, puede acudir a ti, ¿no?

Chris (15:00): Sí. Lo típico es que me llamen por una reclamación de indemnización laboral. Oye, estaba conduciendo, soy repartidor y trabajo para esta empresa, y he tenido un accidente de coche y necesito ayuda. Y yo les digo: «Vale, genial, pues vamos a poner en marcha la indemnización por accidente laboral con la empresa y, además, vamos a recabar la información sobre el accidente de coche y a tramitar también la reclamación por daños personales».

Alex (15:21): Entonces, ¿un conductor de Uber o Lyft podría hacerlo?

Chris (15:23): Tanto Uber como Lyft tienen sus propios contratos especiales y sus propias formas de trabajar. Normalmente son autónomos. Así que los conductores de Uber y Lyft no estarían cubiertos por la indemnización por accidente laboral. La indemnización por accidente laboral es solo para empleados. Pero si te encuentras en ese tipo de situación y eres empleado de la empresa —veo que, sobre todo, los repartidores de Amazon suelen trabajar directamente para Amazon o para una de esas empresas externas que les dicen qué rutas seguir, qué horario tienen que cumplir, cuándo tienen que registrarse, cómo tiene que ser su furgoneta… todo eso, y sufren accidentes. Sí, es una situación muy habitual.

Alex (15:58): Vale. Sí. Bueno, veo un montón. A diario me llegan un montón de accidentes de tráfico de Uber y Lyft. Así que siempre me he preguntado cómo funciona eso, ya sabes, si es… ¿Es? ¿Es una reclamación por daños personales? ¿Es una reclamación por accidente laboral? Y, ya sabes, ahora que me doy cuenta de que hay gente que trabaja por cuenta propia, como los repartidores de Amazon que vienen a mi casa con su propio coche a dejar algo, así que no van exactamente en una furgoneta de Amazon. ¿Sería eso también un caso totalmente distinto?

Chris (16:25): Sí, eso. Supongo que realmente depende, porque la ley es… A ver, en cuanto a la diferencia entre contratistas independientes y empleados, hay un montón de factores que la ley tiene en cuenta. Hay 13 diferentes que he identificado en distintas sentencias judiciales. Y no se trata solo de si eres un 1099 o de cómo te cobran los impuestos. Se trata de si… En realidad, lo que importa es si el empleador puede controlar el horario, la forma y el método de tu trabajo. Así que, si te dicen que tienes que estar aquí a esta hora, que tienes que seguir esta ruta, que tienes que entregar estos paquetes de esta forma concreta, entonces eres un empleado. Mucho de esto también tiene que ver con cómo te pagan. Por ejemplo, si te pagan por paquete y…

Chris (17:05): Si el jefe te dice: «Oye, aquí tienes una caja de paquetes, llévalos a estas direcciones y te pagarán X por cada paquete», entonces eso parece un trabajo por cuenta propia.

Alex (17:14): Vale. Interesante. Vale. No sabía nada de esto. Me gusta. Estoy totalmente metido en la investigación privada. Todo el día, todos los días. Ya sabes, a veces, cuando me llega un caso de indemnización laboral, me quedo un poco desconcertado. Y pienso: «Vale, ¿cómo? ¿Cómo funciona esto? ¿A quién, a quién están demandando aquí?». Ya sabes, pero tú lo has dicho.

Chris (17:35): Sí, y ni siquiera es realmente una demanda. Conozco a mucha gente que piensa: «Oh, es una demanda contra mi empresa». Pero no, es… es un… es un procedimiento administrativo. Si surge algún tipo de disputa, como, por ejemplo, que tu jefe te diga: «No, no te lesionaste en el trabajo». Pasa todo el tiempo, sobre todo en empresas más pequeñas. Conozco una empresa de mudanzas que tenía un grupo de unos 20 empleados y a un chico se le lesionó la espalda. Levantando una mesa, una cama o un sofá, o, ya sabes, bajando las escaleras, se cayó hacia atrás, y la empresa de mudanzas… es que… Ya sabes, el dueño lo gestiona todo él solo, se encarga de todo, y simplemente te dice: «Bueno, aquí ya no trabajas. Ya no trabajas aquí. No quiero meterme en eso».

Chris (18:14): Vuelve cuando te hayas recuperado. Y entonces su compañía de seguros le llama porque ese empleado me llama a mí y me dice: «Oye, necesito ayuda». Y así, el jefe, a esas alturas, ya ha metido la pata de varias formas: no se lo ha comunicado a su compañía de seguros y no le ha facilitado asistencia médica. La persona lesionada acude a mí y yo le consigo asistencia médica, y pongo a la compañía de seguros al corriente. La aseguradora llama al jefe y este dice: «Nunca en mi vida he oído hablar de esa persona». Pues bien, la aseguradora se pondrá del lado del jefe y rechazará la reclamación. Así que presento una solicitud de audiencia. Es una audiencia administrativa.

Chris (18:48): Y eso da pie a la fase de presentación de pruebas, igual que ocurre en muchas demandas por lesiones personales, en las que tienen que intercambiar la información. Es muy probable que haya una declaración del cliente y que algún abogado de la aseguradora se siente con él y le pregunte cómo conseguiste el trabajo. Y vamos a sacar a relucir los mensajes de texto entre el empleado y el jefe y diremos: «Bueno, sí, aquí se ve muy claro que esta persona trabajaba para esa otra». Y ahí mismo el jefe se encuentra en una situación realmente complicada. Pero el único momento en el que realmente parece que va a haber una demanda es cuando la compañía de seguros no cumple con su trabajo y el jefe tampoco cumple con el suyo. Tenemos que obligarlos a que hagan lo que les corresponde.

Alex (19:26): Entonces, ¿no vamos a demandar nada más empezar?

Chris (19:29): No. No.

Alex (19:30): Vale.

Chris (19:31): Si están haciendo lo correcto, y eso es lo que espero, aunque no tengo cifras que lo respalden, pero eso espero. El 95 % de las reclamaciones por accidentes laborales nunca llegan a los abogados porque se notifican. ¿No? La empresa cumple con su parte, ¿no? La aseguradora se hace cargo de todos los gastos, los médicos atienden a la persona, esta vuelve al trabajo y, al final, todo sale bien. Mi madre trabajaba para Delta y estaba corriendo por… creo que era el aeropuerto de Milán, y tropezó, se cayó sobre la moqueta, se dio un golpe en la cara y se hizo un corte muy feo en el labio con los dientes. Delta Hobson le canceló el vuelo, la mandó al médico, le pusieron unos puntos, le limpiaron la herida y la subieron al siguiente vuelo.

Chris (20:11): Estuvo una semana de baja y luego volvió al trabajo. Y le cubrieron todos los gastos. De hecho, eso fue una reclamación por accidente laboral. Se presentó ante la junta estatal de accidentes laborales. Está todo muy bien documentado. Y ella siguió trabajando con ellos otros cinco años más después de eso. Y así es como espero que vayan la mayoría de las reclamaciones. Pero muchas no lo hacen. O bien los jefes no saben cómo actuar, o las compañías de seguros simplemente intentan ahorrar en lo que pueden, y ahí es cuando mis clientes me llaman y yo puedo hacer un gran trabajo. Claro que también tengo algunos casos en los que me dicen: «Oye, me he lesionado en el trabajo. No sé qué está pasando. Me están mandando a este médico».

Chris (20:48): ¿Qué opciones tengo? Y puedo orientarles sobre las opciones. Trabajo con los peritos de seguros para asegurarme de que el tratamiento vaya bien. Probablemente eso suponga, ahora mismo, el 10 % de mis reclamaciones. Están… van sobre ruedas. Van de maravilla. La persona está recibiendo el tratamiento que necesita, está recibiendo las prestaciones que necesita y, sí, todo el mundo está haciendo lo que tiene que hacer.

Alex (21:09): Bien. Vale, genial. Si alguien está viendo este podcast y quiere contratarte, ¿cómo puede ponerse en contacto contigo?

Chris (21:15): Llámame cuando quieras. 404-333-8867. Mi página web es khillworkers comp c a h I l l workers comp punto com. Sí, no dudes en ponerte en contacto conmigo cuando quieras. Solo somos un par de personas aquí. Soy el único abogado, y creo que una de las cosas que realmente me diferencia de otros bufetes es que puedes hablar conmigo cuando quieras. Muchos de esos grandes bufetes, los abogados de las vallas publicitarias, les gusta salir ahí fuera y captar a cualquiera que puedan convencer para que firme un contrato. Nunca ves a un abogado. Te pasan de un administrativo a otro. No sabes realmente qué está pasando.

Alex (21:50): Sí.

Chris (21:51): Lo que me gusta ofrecer y que nos diferencia es que hablas directamente conmigo y con una asistente jurídica; entre los tres hablamos de todos los casos todo el tiempo, y yo estoy muy involucrado directamente.

Alex (22:06): Genial. Bueno, muchísimas gracias por pasar la mañana conmigo y ponerme al día con todo esto. Siento que he aprendido un montón, y espero que los oyentes también hayan aprendido algo. No siempre hace falta demandar.

Chris (22:19): Creo que esa es la principal conclusión que saco. Es que… el riesgo es muy bajo a la hora de tramitar una indemnización por accidente laboral. Me llegan muchos casos en los que la compañía de seguros lo hace todo bien. Lo compruebo y me aseguro de que todo esté en orden. Le explico los derechos a mi cliente y todo el mundo acaba contento. Es la mejor solución para todos. Pero elegir al médico adecuado es súper importante. Y si tuviera que destacar solo una cosa, sería notificar la lesión, solicitar tratamiento y elegir un buen médico, porque ese médico es quien realmente va a llevar las riendas de la reclamación.

Chris (22:47): Ellos controlan el tratamiento, controlan a qué pruebas diagnósticas puedes acudir, a qué especialistas te derivan, cuánto tiempo vas a estar de baja, qué restricciones laborales te imponen y, en última instancia, lo que dicen los médicos cuando el caso se da por zanjado, cuando alcanzas la mejoría médica máxima y la compañía de seguros puede cerrar tu expediente. Así que eso es muy importante. Muy, muy bien dicho, Or. Sí, es muy importante elegir al médico adecuado.

Alex (23:08): Vale. Increíble. Bueno, muchísimas gracias otra vez. Te agradezco de verdad que hayas pasado la mañana conmigo. Y, como siempre, estamos aquí para apoyarte. Espero que pases un buen resto del día.

Chris (23:17): Sí, gracias por invitarme, Alex. Me ha encantado charlar contigo.

Alex (23:19): Claro. Adiós.

Chris (23:21): Adiós. Adiós.