{"id":15353,"date":"2026-10-07T17:40:23","date_gmt":"2026-10-07T17:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aica.com\/?p=15353"},"modified":"2026-10-07T18:17:03","modified_gmt":"2026-10-07T18:17:03","slug":"jon-hawk-habla-sobre-lesiones-personales-juicios-con-jurado-y-la-defensa-de-los-clientes-el-podcast-de-la-aica-episodio-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aica.com\/es\/jon-hawk-habla-sobre-lesiones-personales-juicios-con-jurado-y-la-defensa-de-los-clientes-el-podcast-de-la-aica-episodio-7\/","title":{"rendered":"Chris Cahill habla sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y los derechos de los trabajadores | El podcast de la AICA, episodio 8"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un accidente laboral puede dejar a alguien con dudas que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de su recuperaci\u00f3n. Para el abogado Chris Cahill, ayudar a los trabajadores lesionados empieza por hacer que un proceso complicado sea m\u00e1s f\u00e1cil de entender. <\/h3>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:16% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15132 size-full\" srcset=\"https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture-300x300.jpg 300w, https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture-150x150.jpg 150w, https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture-768x768.jpg 768w, https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Jon-Hawk-Picture.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el episodio 8 del podcast de la AICA, Chris se une a Alex para hablar sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Georgia, los conceptos err\u00f3neos m\u00e1s comunes y su forma de trabajar a la hora de defender a las personas que han sufrido un accidente en el trabajo. Con sede en Marietta, Chris lleva casos por todo el estado y cuenta con experiencia en ambos lados del proceso de reclamaci\u00f3n, ya que represent\u00f3 a compa\u00f1\u00edas de seguros antes de pasar a defender a los trabajadores lesionados. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris nos cuenta c\u00f3mo una experiencia familiar despert\u00f3 por primera vez su inter\u00e9s por el sistema jur\u00eddico y le llev\u00f3 a dedicarse a una carrera en la que ayuda a los dem\u00e1s. Tras empezar en el \u00e1mbito de la defensa penal, pas\u00f3 a dedicarse a la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales, donde encontr\u00f3 otra oportunidad para ayudar a la gente a superar situaciones dif\u00edciles y desconocidas. <\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un tema recurrente a lo largo de la conversaci\u00f3n es la importancia de entender el proceso. Chris habla de c\u00f3mo notificar una lesi\u00f3n, solicitar tratamiento m\u00e9dico, elegir un m\u00e9dico y cumplir con las restricciones laborales. Tambi\u00e9n aborda las dudas sobre c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n y explica por qu\u00e9 la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral no implica necesariamente una demanda contra el empleador.  <\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este debate se analiza c\u00f3mo pueden producirse los accidentes laborales en distintos entornos, desde obras de construcci\u00f3n y almacenes hasta rutas de reparto. Chris y Alex tambi\u00e9n hablan de la diferencia entre empleados y aut\u00f3nomos, as\u00ed como de situaciones en las que un accidente de tr\u00e1fico relacionado con el trabajo puede dar lugar tanto a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral como a una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales. <\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los momentos m\u00e1s memorables es cuando Chris cuenta c\u00f3mo defendi\u00f3 a un trabajador que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n medular devastadora. Como varias empresas se disputaban la responsabilidad, conseguir apoyo requiri\u00f3 mucha perseverancia y prestar mucha atenci\u00f3n a las relaciones laborales implicadas. Su relato muestra lo complicada que puede llegar a ser una reclamaci\u00f3n cuando la persona lesionada ya tiene por delante una recuperaci\u00f3n abrumadora.  <\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo del episodio, Chris hace hincapi\u00e9 en la comunicaci\u00f3n directa con los clientes y en ayudarles a entender sus opciones. Ya sea hablando de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, de reclamaciones en litigio o de la reincorporaci\u00f3n al trabajo, siempre centra la conversaci\u00f3n en la persona que est\u00e1 pasando por la lesi\u00f3n. <\/p>\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres conocer m\u00e1s opiniones e historias de Chris, \u00e9chale un vistazo al episodio 8 del podcast de AICA que tienes aqu\u00ed abajo.<\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ver el podcast:<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Chris Cahill on Workers\u2019 Compensation &amp; Employee Rights | The AICA Podcast (Ep. 8)\" width=\"525\" height=\"295\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/M9IDaobtraE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escucha la grabaci\u00f3n:<\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls=\"\" src=\"https:\/\/aica.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AICA-Podcast-Audio-Episode-8-Chris-Cahill.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Chris Cahill on Workers\u2019 Compensation &amp; Employee Rights (Ep. 8)\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7gbSw7EL9EJzSzlyyDq5m6?si=XcZcVUW6Td6cUQXvVhbrDw&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *; clipboard-write\" frameborder=\"0\" height=\"175\" width=\"1500\" style=\"width:100%;max-width:1500px;overflow:hidden;border-radius:12px;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/us\/podcast\/chris-cahill-on-workers-compensation-employee-rights-ep-8\/id1847770989?i=1000793274490\"><\/iframe>\n\n<div style=\"height:53px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details has-large-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Leer la transcripci\u00f3n completa<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (00:15): Buenos d\u00edas y bienvenidos de nuevo al podcast de la AICA. Hoy tengo aqu\u00ed a Chris. Chris, da los buenos d\u00edas.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (00:22): Buenos d\u00edas. \u00bfQu\u00e9 tal est\u00e1s hoy? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (00:24): Estoy bien. \u00bfY t\u00fa qu\u00e9 tal? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (00:25): Hoy tambi\u00e9n es un d\u00eda fant\u00e1stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (00:27): Genial. Cu\u00e9ntame un poco sobre ti. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (00:31): Me llamo Chris Cahill. Soy abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en el estado de Georgia, con despacho en Marietta, aunque acepto casos en todo el estado. Llevo unos 10 a\u00f1os ejerciendo como abogado y unos cinco a\u00f1os dedic\u00e1ndome a las indemnizaciones por accidentes laborales. Empec\u00e9 representando a las aseguradoras, aprendiendo c\u00f3mo funcionaban, c\u00f3mo gestionaban las reclamaciones, c\u00f3mo&#8230; c\u00f3mo se manejan con la ley. Y luego me pas\u00e9 al bando de los buenos. As\u00ed que ahora represento a trabajadores lesionados. A gente que se ha hecho da\u00f1o en el trabajo. S\u00ed. Gente que de verdad necesita ayuda para moverse por el sistema, porque es un sistema enorme y complejo, y no hay mucha ayuda disponible para eso.         <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (01:05): S\u00ed, claro que s\u00ed. \u00bfY qu\u00e9 te llev\u00f3 a querer ser abogado? \u00bfO ya sab\u00edas desde que eras muy, muy peque\u00f1o que quer\u00edas ayudar a la gente?  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (01:14): Decid\u00ed que de verdad quer\u00eda ser abogado. Probablemente en mi segundo a\u00f1o de la carrera de Derecho, cuando era m\u00e1s joven. Eh, a ver. \u00bfPor d\u00f3nde empieza esta historia? S\u00ed, bueno, en realidad fue en el instituto. A mi hermana la detuvieron por un\u2026 un delito menor relacionado con la marihuana, y ella era cinco a\u00f1os mayor que yo. Estaba estudiando, pero debido a las leyes que hab\u00eda entonces en el estado, acabaron expuls\u00e1ndola de la universidad y perdi\u00f3 las becas. Y eso\u2026 b\u00e1sicamente le ech\u00f3 por tierra toda su vida por un peque\u00f1o delito relacionado con la marihuana. Yo estaba en el instituto y empec\u00e9 a preguntarme: \u00abBueno, \u00bfpor qu\u00e9?\u00bb. Y los profesores, la verdad, no ten\u00edan una buena respuesta.           <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (01:46): Bueno, la teor\u00eda de la \u00abpuerta de entrada\u00bb y todo lo que se dec\u00eda al respecto \u2014sobre por qu\u00e9, ya sabes, la marihuana es lo peor del mundo\u2014 ya se ha desmentido. Y yo no paraba de discutir con ellos sobre eso, hasta que al final me dijeron que me callara. Y la verdad es que eso no me gust\u00f3 nada. As\u00ed que me puse a informarme m\u00e1s sobre la pol\u00edtica, sobre los sistemas legales y sobre lo que podemos hacer como personas para ayudar en eso. Y eso fue lo que me llev\u00f3, durante la universidad, a estudiar Derecho. Y acab\u00e9 yendo a la facultad de Derecho y\u2026 buscando formas de ayudar de verdad a la gente. As\u00ed que mis primeros cinco a\u00f1os como abogado los pas\u00e9 dedic\u00e1ndome a la defensa penal, ayudando a personas acusadas de delitos y gui\u00e1ndolas por el sistema legal. Despu\u00e9s de cinco a\u00f1os, a ver\u2026        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (02:28): Conoc\u00ed a mi actual mujer, me mud\u00e9 a Marietta y empec\u00e9 a buscar trabajo por aqu\u00ed. Uno de los bufetes de abogados de la zona era un gran despacho especializado en defensa. Me dijeron que quer\u00edan hacerme una entrevista y me preguntaron por mi experiencia. Y yo hab\u00eda llevado juicios por conducir bajo los efectos del alcohol, juicios por asesinato, de todo, desde multas de tr\u00e1fico hasta delitos graves con violencia. Les dije: \u00abBueno, si puedes llevar un juicio por asesinato, seguro que tambi\u00e9n puedes llevar casos de indemnizaci\u00f3n laboral\u00bb. As\u00ed que pas\u00e9 un par de a\u00f1os aprendiendo sobre la indemnizaci\u00f3n laboral desde su punto de vista y luego decid\u00ed pasarme al lado bueno, para ayudar de verdad a la gente.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (02:55): Genial. Vale, \u00bfpuedes contarme un poco sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral? Imagina que estoy en quinto de primaria y expl\u00edcame qu\u00e9 es lo que haces por la gente.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (03:04): Hace unos 100 a\u00f1os, la Asamblea Legislativa tom\u00f3 una decisi\u00f3n. Decidi\u00f3 que, si alguien se lesiona en el trabajo, la empresa tiene que hacerse cargo de su tratamiento m\u00e9dico, para que puedas ir al m\u00e9dico. Y si no puedes trabajar, el jefe tiene que cubrir una parte de lo que dejas de ganar. As\u00ed, las personas que se esfuerzan por trabajar, que hacen lo correcto, pueden volver al trabajo y recibir toda la atenci\u00f3n que necesitan. De esta forma, se recuperan y vuelven a ser miembros productivos de la sociedad. Y eso no implica presentar una demanda. A nadie, a nadie le importa de qui\u00e9n es la culpa. Es muy sencillo. Si te lesionas en el trabajo, tienes derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico.        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (03:40): Y si est\u00e1s en paro, tienes derecho a una parte de esos ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (03:43): Ya veo. Vale, \u00bfhay alg\u00fan m\u00e9dico concreto al que tengan que acudir? \u00bfC\u00f3mo funciona eso? \u00bfO pueden simplemente ir a su m\u00e9dico de cabecera si&#8230;?    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (03:51): Si es una emergencia, tienes que acudir al centro de urgencias m\u00e1s cercano de inmediato; no lo dudes, llama al 911 y pide que te env\u00eden una ambulancia. La aseguradora de la empresa tiene que cubrir todos esos gastos. Se supone que la empresa tiene que tener una lista de m\u00e9dicos. Tiene que incluir al menos seis m\u00e9dicos. Y hay varias formas de hacerlo. Pueden elaborar esa lista, pero deben tenerla. Debe estar colgada en un lugar visible del lugar de trabajo, normalmente en la sala de descanso. Podr\u00eda estar en la zona de material. No puede estar escondida en un armario. Tampoco puede estar guardada en una carpeta en cualquier sitio. Tiene que estar a la vista y debe incluir a esos seis m\u00e9dicos.          <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (04:25): Y puedes elegir a cualquiera de esos seis m\u00e9dicos o a cualquiera de los m\u00e1s de seis m\u00e9dicos que haya. Siempre y cuando tengan esa lista disponible y se encarguen de ayudarte a acudir a esos m\u00e9dicos, a concertar esas citas para que puedas recibir el tratamiento que necesitas. Pero si no tienen esa lista publicada, si no te explican cu\u00e1les son tus derechos o si ni siquiera te ayudan a acudir a esos m\u00e9dicos, entonces puedes ir a cualquier m\u00e9dico que quieras y la compa\u00f1\u00eda de seguros tendr\u00e1 que cubrirlo todo.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (04:51): Vale. Vale. Entonces, \u00bfc\u00f3mo es una reclamaci\u00f3n t\u00edpica de indemnizaci\u00f3n laboral por lesiones personales? Sabemos que se trata de un accidente de coche. \u00bfHay alguna reclamaci\u00f3n t\u00edpica de indemnizaci\u00f3n laboral?    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (05:02): Depende del sector. Tenemos muchos casos de gente que se cae de una escalera, sobre todo repartidores. Siempre y cuando sean empleados y no aut\u00f3nomos. Si tienen un accidente de coche, eso lo cubre el seguro de accidentes laborales, al igual que las ca\u00eddas en el lugar de trabajo. Esos casos son bastante habituales. A ver, hay muchos cortes. Sobre todo con maquinaria pesada. Hay muchas formas en las que trabajar con m\u00e1quinas puede ser muy peligroso. Y a veces, tanto los jefes como los trabajadores buscan atajos o formas de quitarse cierto equipo de seguridad para hacer su trabajo m\u00e1s r\u00e1pido o mejor. Y ese equipo de seguridad\u2026 tiene su raz\u00f3n de ser. Y a veces acaba pasando el accidente que se supone que ese equipo de seguridad debe evitar.           <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (05:41): Pero eso es lo bueno de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: es un sistema sin culpa. No importa qui\u00e9n quitara la protecci\u00f3n. Si esa protecci\u00f3n, si el equipo est\u00e1 en la empresa y lo est\u00e1s usando para trabajar, entonces queda cubierto por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. S\u00ed, cualquier cosa que pase en el lugar de trabajo. Hay un mont\u00f3n de riesgos diferentes. La COVID fue un caso interesante durante un tiempo, cuando estaba por ah\u00ed y la gente intentaba convertirla en reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. Pero hay normas muy espec\u00edficas al respecto. S\u00ed, ca\u00eddas y escaleras. Incluso ha habido mordeduras de perro, quemaduras, agresiones por parte de un cliente. Eso pasa de vez en cuando. S\u00ed. Pero toda esa letan\u00eda de cosas. As\u00ed que cualquier tipo de ca\u00eddas y lesiones. S\u00ed, todo lo que te puedas imaginar en un accidente de obra.             <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (06:24): Eso pasa todo el tiempo. En el sector maderero hay un mont\u00f3n de casos as\u00ed. Y \u00faltimamente me han estado atacando unos robots. Ah, s\u00ed. Las f\u00e1bricas robotizadas. La gente intenta pasar por la l\u00ednea de producci\u00f3n y el robot se da la vuelta para coger una pieza y les da un golpe en la cabeza. Esa es una de las reclamaciones m\u00e1s habituales de los trabajadores.      <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (06:41): Madre m\u00eda. Vale, pues ya sabes, los robots ya est\u00e1n aqu\u00ed y por eso soy tan amable con todo. Ya sabes, como cuando la impresora me imprime algo, le digo: \u00abMuch\u00edsimas gracias por tu servicio\u00bb. Porque alg\u00fan d\u00eda volver\u00e1n y se acordar\u00e1n de m\u00ed.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (06:52): Ah, s\u00ed. Y cada ma\u00f1ana le doy las gracias a Siri por decirme qu\u00e9 tiempo hace. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (06:56): S\u00ed, exactamente. Tenemos que ser educados. Entonces, \u00bfqu\u00e9 derechos tendr\u00eda alguien que presenta una reclamaci\u00f3n por accidente laboral? Quiero asegurarme de que todo el mundo sepa cu\u00e1les son sus derechos en este caso.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (07:08): Vale. S\u00ed. En Georgia, el jefe y la aseguradora son los que realmente tienen que hacerse cargo de todo. As\u00ed que t\u00fa informas de la lesi\u00f3n, pides que te atiendan y ellos tienen que indicarte Los m\u00e9dicos te dejan elegir libremente. Luego te conciertan la cita. T\u00fa solo tienes que acudir a ella. Si el m\u00e9dico dice que no puedes conducir, incluso tienen que proporcionarte transporte. Te mandar\u00e1n un Uber.         <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponente 1 (07:28): Vale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (07:29): S\u00ed. Y bueno, s\u00ed, tienes derecho a todo el tratamiento m\u00e9dico que necesites. El m\u00e9dico que elijas tiene mucho control sobre el tratamiento m\u00e9dico. As\u00ed que, si el m\u00e9dico dice que necesitas una resonancia magn\u00e9tica, la compa\u00f1\u00eda de seguros tiene que cubrirla. Si el m\u00e9dico dice que tienes que ver a un especialista, tienen que cubrir la consulta con el especialista. Si necesitas una operaci\u00f3n, te cubren la operaci\u00f3n. En general. El sistema est\u00e1 pensado para que el empleado, b\u00e1sicamente, se relaje, acuda a las citas cuando sea necesario y haga lo que le diga el m\u00e9dico.       <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (07:57): Vale. \u00bfHay gente que sigue yendo a trabajar en este momento? \u00bfSiguen yendo a trabajar, pero al mismo tiempo est\u00e1n recibiendo tratamiento?  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (08:04): S\u00ed, s\u00ed, eso pasa bastante a menudo. Los m\u00e9dicos pueden decidir, seg\u00fan tu lesi\u00f3n, si necesitas alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, si tienes que dejar de trabajar por completo o si puedes trabajar sin restricciones, aunque tengas que seguir yendo al m\u00e9dico. Esas restricciones laborales son muy importantes. Evitan que tu lesi\u00f3n empeore o que te vuelvas a lesionar. Adem\u00e1s, ayudan a que la lesi\u00f3n se cure m\u00e1s r\u00e1pido. Por eso es muy importante que sigas esas restricciones. Y que tu jefe pueda adaptarse a ellas. Por ejemplo, si alguien se lesionara la mu\u00f1eca o la pierna y el m\u00e9dico dijera que no puedes usar ese brazo o esa pierna, y el jefe dijera: \u00abBueno, tenemos un trabajo que puedes hacer sentado y usando solo un brazo\u00bb. Genial.        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (08:41): Puedes volver al trabajo y ganar todo el dinero que ganabas antes. De hecho, eso suele ayudar mucho a mucha gente, porque con la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, si est\u00e1s de baja, tienes derecho a dos tercios de tu sueldo hasta un importe determinado, que ahora mismo es de 800 d\u00f3lares. Pero si trabajas, cobras el 100 % de tu salario. As\u00ed que s\u00ed que ayuda seguir esas restricciones y volver al trabajo si es posible.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (09:01): Creo que hay una idea err\u00f3nea muy extendida de que, si presentas una reclamaci\u00f3n por accidente laboral, te van a despedir. Me lo han contado amigos que se han lesionado en el trabajo y se lo han guardado para s\u00ed mismos, pensando: \u00abNo quiero perder este trabajo\u00bb. \u00bfEs algo que ves a menudo o es una idea totalmente err\u00f3nea? Como he dicho, es un&#8230;   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (09:18): Es un error muy com\u00fan. No, no te pueden despedir por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Y, de hecho, hay unas protecciones bastante buenas por si el jefe quisiera despedirte, porque, al presentar la reclamaci\u00f3n, te deber\u00eda pagar inmediatamente una prestaci\u00f3n por ingresos si tienes alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral. Y hay varias leyes federales que entran en juego en este caso. Pero no, no tienes que preocuparte de que te despidan de inmediato solo por presentar una solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (09:43): Tarde o temprano meter\u00e1s la pata en alg\u00fan momento, y ah\u00ed es cuando te pillar\u00e1n. Vale, pues mi pregunta favorita es: \u00bfcu\u00e1l es el caso m\u00e1s loco que has tenido? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (09:52): El caso m\u00e1s loco que he tenido. Ay, madre m\u00eda. En comparaci\u00f3n con los que se dedican al derecho penal, lo de ser polic\u00eda es muy, muy normalito. Tenemos&#8230;   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (10:00): Vale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (10:00): Me refiero a que la gente sufra ataques. Eso s\u00ed que es interesante. Los robots. Esos son divertidos. Pero s\u00ed, es&#8230; Me refiero a que, normalmente, es un martes cualquiera, y alguien baja las escaleras, tropieza y se cae por ellas. O yo&#8230; Los trabajadores en los andamios. Eso es muy peligroso. Son lugares peligrosos para trabajar. Supongo que el caso m\u00e1s grande y complejo que he tenido fue el de una chica joven que\u2026 A ver, era indocumentada, se cay\u00f3 de una plataforma, se rompi\u00f3 la espalda y se qued\u00f3 sin poder caminar para nada. La trasladaron en helic\u00f3ptero a un hospital. Y por c\u00f3mo estaba organizada la contrataci\u00f3n, ten\u00edamos un\u2026               <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (10:40): Los que gestionaban todo el almac\u00e9n hab\u00edan subcontratado a un grupo para crear puestos de trabajo, pero a esta empleada en concreto la subcontrat\u00f3 una tercera empresa que no ten\u00eda seguro. As\u00ed que la chica estuvo postrada en el hospital durante m\u00e1s de un mes y luego tuvo que someterse a todas las operaciones y a todas las terapias posteriores. Mientras tanto, estamos intentando que uno de los empleadores se haga cargo de todo. La gente que gestiona el almac\u00e9n dec\u00eda que no ten\u00edan responsabilidad civil porque eran los que gestionaban la contrataci\u00f3n de personal. Los responsables de la agencia de trabajo temporal dec\u00edan que no ten\u00edan responsabilidad porque lo hab\u00edan subcontratado a una tercera empresa. Y la tercera empresa dec\u00eda que no ten\u00eda responsabilidad porque no ten\u00eda seguro. En realidad, s\u00ed que ten\u00edan responsabilidad aunque no tuvieran seguro.       <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (11:27): Y as\u00ed fue como acabamos ech\u00e1ndole la culpa a ese grupo intermedio. Pero tardaron unos cuantos meses en decir: \u00abNo, no sabemos nada\u00bb, y en intentar hacer ver que ella se lo estaba inventando, como si fuera una persona totalmente diferente a la que trabajaba en el almac\u00e9n. Intentaron todas las artima\u00f1as imaginables para no darle lo que le correspond\u00eda. Al final, sin embargo, les pillamos con las manos en la masa. Y s\u00ed, al final conseguimos una soluci\u00f3n bastante buena para ella.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (11:56): Genial. Vale. Es un final feliz. Me encanta.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (11:59): S\u00ed, s\u00ed, seguro que preferir\u00eda poder caminar, pero&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (12:03): Ah, iba a preguntarte: \u00bfse recuper\u00f3 al final?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (12:05): No, que yo sepa no. Probablemente no se vaya a recuperar de eso. Pero a estas alturas ya est\u00e1 pr\u00e1cticamente retirada, as\u00ed que puede centrarse en la familia y, ya sabes, disfrutar al m\u00e1ximo de la vida.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (12:17): Claro que s\u00ed. Estuve trabajando en un caso con un abogado de por aqu\u00ed en el que alguien estaba sentado en la recepci\u00f3n de un local \u2014no s\u00e9 de qu\u00e9 tipo\u2014 y un coche se meti\u00f3 por la entrada y lo estrell\u00f3 contra la pared del fondo mientras estaba sentado en el mostrador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (12:33): \u00a1Ay! No puedes aparcar ah\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (12:37): Exacto. Estoy leyendo las notas del informe policial y pienso: \u00abUn momento, esto no es normal. \u00bfQu\u00e9 es esto?\u00bb. Y entonces llam\u00e9 al abogado y le dije: \u00abNecesito m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esto. \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando?\u00bb.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (12:51): Bueno, por suerte \u00e9l o algo as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (12:54): S\u00ed, \u00bfme lo pod\u00e9is enviar? Quiero verlo. Pero yo&#8230; No estaba muy malherido. Quiero decir, lo suficiente como para tener que pasar por varias operaciones con nosotros. Pero a\u00fan puede caminar, sigue pudiendo hacer sus cosas del d\u00eda a d\u00eda. Pero esa es una historia de indemnizaci\u00f3n laboral que me llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n, en la que \u00e9l estaba literalmente sentado ah\u00ed, sin moverse ni un poco, y pas\u00f3 algo como un desastre natural, ya sabes, como si alguien hubiera atravesado la puerta principal con el coche y \u00e9l se hubiera estrellado contra la pared. As\u00ed que entiendo por qu\u00e9 necesitamos a gente como t\u00fa, porque no s\u00e9 qu\u00e9 har\u00eda yo en esa situaci\u00f3n.       <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (13:26): S\u00ed, hay un&#8230; sobre todo en el trabajo. Quiero decir que ese es un ejemplo un poco exagerado, porque los coches tienen mucha f\u00edsica detr\u00e1s. Pero s\u00ed, en cualquier lugar de trabajo, sobre todo en f\u00e1bricas o en zonas de tala, o en cualquier obra donde haya mucha f\u00edsica de por medio, lo mejor es no meterte en un aprieto entre la espada y la pared con eso.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (13:46): S\u00ed, claro. Claro. Bueno, tambi\u00e9n quer\u00eda preguntarte: \u00bfhay alguien que&#8230;? S\u00e9 que mencionaste a tu hermana, que te ayud\u00f3 con el derecho penal. \u00bfHubo alguien que te echara una mano en tu trayectoria hacia la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (13:58): Ay, madre m\u00eda. Bueno, la comunidad de abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales es\u2026 es muy buena. El colegio de abogados de este \u00e1mbito. Probablemente haya menos de mil abogados en todo el estado que se dediquen de verdad a las indemnizaciones por accidentes laborales. Hay un mont\u00f3n, un mont\u00f3n de abogados por ah\u00ed que dicen que aceptan reclamaciones de indemnizaciones por accidentes laborales y las echan por la borda. Y, al final, esos casos me acaban llegando a m\u00ed y tengo que arreglar esos desastres. Solo somos unos mil los que nos dedicamos de verdad a esto. As\u00ed que, s\u00ed, la comunidad es sorprendentemente acogedora si te lo quieres tomar en serio, si quieres meterte de lleno en ello y quieres aprenderlo todo al respecto.        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (14:34): Al igual que los abogados con los que trabajaba en la defensa, creo que son gente estupenda, aunque trabajen para compa\u00f1\u00edas de seguros, pero son personas excelentes que me ense\u00f1aron mucho sobre el derecho, sobre c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo hacer que funcione a favor de mis clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (14:48): Genial. Me encanta eso. Bueno, has dicho que ahora te dedicas un poco a los casos de lesiones personales, pero sobre todo a los de accidentes laborales, \u00bfverdad? S\u00ed, eso iba a decir. As\u00ed que si alguien te necesita para un caso de accidente laboral o de lesiones personales, puede acudir a ti, \u00bfno?    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (15:00): S\u00ed. Lo t\u00edpico es que me llamen por una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Oye, estaba conduciendo, soy repartidor y trabajo para esta empresa, y he tenido un accidente de coche y necesito ayuda. Y yo les digo: \u00abVale, genial, pues vamos a poner en marcha la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral con la empresa y, adem\u00e1s, vamos a recabar la informaci\u00f3n sobre el accidente de coche y a tramitar tambi\u00e9n la reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (15:21): Entonces, \u00bfun conductor de Uber o Lyft podr\u00eda hacerlo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (15:23): Tanto Uber como Lyft tienen sus propios contratos especiales y sus propias formas de trabajar. Normalmente son aut\u00f3nomos. As\u00ed que los conductores de Uber y Lyft no estar\u00edan cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es solo para empleados. Pero si te encuentras en ese tipo de situaci\u00f3n y eres empleado de la empresa \u2014veo que, sobre todo, los repartidores de Amazon suelen trabajar directamente para Amazon o para una de esas empresas externas que les dicen qu\u00e9 rutas seguir, qu\u00e9 horario tienen que cumplir, cu\u00e1ndo tienen que registrarse, c\u00f3mo tiene que ser su furgoneta\u2026 todo eso, y sufren accidentes. S\u00ed, es una situaci\u00f3n muy habitual.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (15:58): Vale. S\u00ed. Bueno, veo un mont\u00f3n. A diario me llegan un mont\u00f3n de accidentes de tr\u00e1fico de Uber y Lyft. As\u00ed que siempre me he preguntado c\u00f3mo funciona eso, ya sabes, si es&#8230; \u00bfEs? \u00bfEs una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales? \u00bfEs una reclamaci\u00f3n por accidente laboral? Y, ya sabes, ahora que me doy cuenta de que hay gente que trabaja por cuenta propia, como los repartidores de Amazon que vienen a mi casa con su propio coche a dejar algo, as\u00ed que no van exactamente en una furgoneta de Amazon. \u00bfSer\u00eda eso tambi\u00e9n un caso totalmente distinto?         <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (16:25): S\u00ed, eso. Supongo que realmente depende, porque la ley es&#8230; A ver, en cuanto a la diferencia entre contratistas independientes y empleados, hay un mont\u00f3n de factores que la ley tiene en cuenta. Hay 13 diferentes que he identificado en distintas sentencias judiciales. Y no se trata solo de si eres un 1099 o de c\u00f3mo te cobran los impuestos. Se trata de si\u2026 En realidad, lo que importa es si el empleador puede controlar el horario, la forma y el m\u00e9todo de tu trabajo. As\u00ed que, si te dicen que tienes que estar aqu\u00ed a esta hora, que tienes que seguir esta ruta, que tienes que entregar estos paquetes de esta forma concreta, entonces eres un empleado. Mucho de esto tambi\u00e9n tiene que ver con c\u00f3mo te pagan. Por ejemplo, si te pagan por paquete y&#8230;          <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (17:05): Si el jefe te dice: \u00abOye, aqu\u00ed tienes una caja de paquetes, ll\u00e9valos a estas direcciones y te pagar\u00e1n X por cada paquete\u00bb, entonces eso parece un trabajo por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (17:14): Vale. Interesante. Vale. No sab\u00eda nada de esto. Me gusta. Estoy totalmente metido en la investigaci\u00f3n privada. Todo el d\u00eda, todos los d\u00edas. Ya sabes, a veces, cuando me llega un caso de indemnizaci\u00f3n laboral, me quedo un poco desconcertado. Y pienso: \u00abVale, \u00bfc\u00f3mo? \u00bfC\u00f3mo funciona esto? \u00bfA qui\u00e9n, a qui\u00e9n est\u00e1n demandando aqu\u00ed?\u00bb. Ya sabes, pero t\u00fa lo has dicho.           <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (17:35): S\u00ed, y ni siquiera es realmente una demanda. Conozco a mucha gente que piensa: \u00abOh, es una demanda contra mi empresa\u00bb. Pero no, es\u2026 es un\u2026 es un procedimiento administrativo. Si surge alg\u00fan tipo de disputa, como, por ejemplo, que tu jefe te diga: \u00abNo, no te lesionaste en el trabajo\u00bb. Pasa todo el tiempo, sobre todo en empresas m\u00e1s peque\u00f1as. Conozco una empresa de mudanzas que ten\u00eda un grupo de unos 20 empleados y a un chico se le lesion\u00f3 la espalda. Levantando una mesa, una cama o un sof\u00e1, o, ya sabes, bajando las escaleras, se cay\u00f3 hacia atr\u00e1s, y la empresa de mudanzas\u2026 es que\u2026 Ya sabes, el due\u00f1o lo gestiona todo \u00e9l solo, se encarga de todo, y simplemente te dice: \u00abBueno, aqu\u00ed ya no trabajas. Ya no trabajas aqu\u00ed. No quiero meterme en eso\u00bb.         <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (18:14): Vuelve cuando te hayas recuperado. Y entonces su compa\u00f1\u00eda de seguros le llama porque ese empleado me llama a m\u00ed y me dice: \u00abOye, necesito ayuda\u00bb. Y as\u00ed, el jefe, a esas alturas, ya ha metido la pata de varias formas: no se lo ha comunicado a su compa\u00f1\u00eda de seguros y no le ha facilitado asistencia m\u00e9dica. La persona lesionada acude a m\u00ed y yo le consigo asistencia m\u00e9dica, y pongo a la compa\u00f1\u00eda de seguros al corriente. La aseguradora llama al jefe y este dice: \u00abNunca en mi vida he o\u00eddo hablar de esa persona\u00bb. Pues bien, la aseguradora se pondr\u00e1 del lado del jefe y rechazar\u00e1 la reclamaci\u00f3n. As\u00ed que presento una solicitud de audiencia. Es una audiencia administrativa.       <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (18:48): Y eso da pie a la fase de presentaci\u00f3n de pruebas, igual que ocurre en muchas demandas por lesiones personales, en las que tienen que intercambiar la informaci\u00f3n. Es muy probable que haya una declaraci\u00f3n del cliente y que alg\u00fan abogado de la aseguradora se siente con \u00e9l y le pregunte c\u00f3mo conseguiste el trabajo. Y vamos a sacar a relucir los mensajes de texto entre el empleado y el jefe y diremos: \u00abBueno, s\u00ed, aqu\u00ed se ve muy claro que esta persona trabajaba para esa otra\u00bb. Y ah\u00ed mismo el jefe se encuentra en una situaci\u00f3n realmente complicada. Pero el \u00fanico momento en el que realmente parece que va a haber una demanda es cuando la compa\u00f1\u00eda de seguros no cumple con su trabajo y el jefe tampoco cumple con el suyo. Tenemos que obligarlos a que hagan lo que les corresponde.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (19:26): Entonces, \u00bfno vamos a demandar nada m\u00e1s empezar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (19:29): No. No. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (19:30): Vale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (19:31): Si est\u00e1n haciendo lo correcto, y eso es lo que espero, aunque no tengo cifras que lo respalden, pero eso espero. El 95 % de las reclamaciones por accidentes laborales nunca llegan a los abogados porque se notifican. \u00bfNo? La empresa cumple con su parte, \u00bfno? La aseguradora se hace cargo de todos los gastos, los m\u00e9dicos atienden a la persona, esta vuelve al trabajo y, al final, todo sale bien. Mi madre trabajaba para Delta y estaba corriendo por\u2026 creo que era el aeropuerto de Mil\u00e1n, y tropez\u00f3, se cay\u00f3 sobre la moqueta, se dio un golpe en la cara y se hizo un corte muy feo en el labio con los dientes. Delta Hobson le cancel\u00f3 el vuelo, la mand\u00f3 al m\u00e9dico, le pusieron unos puntos, le limpiaron la herida y la subieron al siguiente vuelo.      <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (20:11): Estuvo una semana de baja y luego volvi\u00f3 al trabajo. Y le cubrieron todos los gastos. De hecho, eso fue una reclamaci\u00f3n por accidente laboral. Se present\u00f3 ante la junta estatal de accidentes laborales. Est\u00e1 todo muy bien documentado. Y ella sigui\u00f3 trabajando con ellos otros cinco a\u00f1os m\u00e1s despu\u00e9s de eso. Y as\u00ed es como espero que vayan la mayor\u00eda de las reclamaciones. Pero muchas no lo hacen. O bien los jefes no saben c\u00f3mo actuar, o las compa\u00f1\u00edas de seguros simplemente intentan ahorrar en lo que pueden, y ah\u00ed es cuando mis clientes me llaman y yo puedo hacer un gran trabajo. Claro que tambi\u00e9n tengo algunos casos en los que me dicen: \u00abOye, me he lesionado en el trabajo. No s\u00e9 qu\u00e9 est\u00e1 pasando. Me est\u00e1n mandando a este m\u00e9dico\u00bb.            <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (20:48): \u00bfQu\u00e9 opciones tengo? Y puedo orientarles sobre las opciones. Trabajo con los peritos de seguros para asegurarme de que el tratamiento vaya bien. Probablemente eso suponga, ahora mismo, el 10 % de mis reclamaciones. Est\u00e1n\u2026 van sobre ruedas. Van de maravilla. La persona est\u00e1 recibiendo el tratamiento que necesita, est\u00e1 recibiendo las prestaciones que necesita y, s\u00ed, todo el mundo est\u00e1 haciendo lo que tiene que hacer.          <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (21:09): Bien. Vale, genial. Si alguien est\u00e1 viendo este podcast y quiere contratarte, \u00bfc\u00f3mo puede ponerse en contacto contigo?  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (21:15): Ll\u00e1mame cuando quieras. 404-333-8867. Mi p\u00e1gina web es khillworkers comp c a h I l l workers comp punto com. S\u00ed, no dudes en ponerte en contacto conmigo cuando quieras. Solo somos un par de personas aqu\u00ed. Soy el \u00fanico abogado, y creo que una de las cosas que realmente me diferencia de otros bufetes es que puedes hablar conmigo cuando quieras. Muchos de esos grandes bufetes, los abogados de las vallas publicitarias, les gusta salir ah\u00ed fuera y captar a cualquiera que puedan convencer para que firme un contrato. Nunca ves a un abogado. Te pasan de un administrativo a otro. No sabes realmente qu\u00e9 est\u00e1 pasando.        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (21:50): S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (21:51): Lo que me gusta ofrecer y que nos diferencia es que hablas directamente conmigo y con una asistente jur\u00eddica; entre los tres hablamos de todos los casos todo el tiempo, y yo estoy muy involucrado directamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (22:06): Genial. Bueno, much\u00edsimas gracias por pasar la ma\u00f1ana conmigo y ponerme al d\u00eda con todo esto. Siento que he aprendido un mont\u00f3n, y espero que los oyentes tambi\u00e9n hayan aprendido algo. No siempre hace falta demandar.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (22:19): Creo que esa es la principal conclusi\u00f3n que saco. Es que&#8230; el riesgo es muy bajo a la hora de tramitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Me llegan muchos casos en los que la compa\u00f1\u00eda de seguros lo hace todo bien. Lo compruebo y me aseguro de que todo est\u00e9 en orden. Le explico los derechos a mi cliente y todo el mundo acaba contento. Es la mejor soluci\u00f3n para todos. Pero elegir al m\u00e9dico adecuado es s\u00faper importante. Y si tuviera que destacar solo una cosa, ser\u00eda notificar la lesi\u00f3n, solicitar tratamiento y elegir un buen m\u00e9dico, porque ese m\u00e9dico es quien realmente va a llevar las riendas de la reclamaci\u00f3n.        <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (22:47): Ellos controlan el tratamiento, controlan a qu\u00e9 pruebas diagn\u00f3sticas puedes acudir, a qu\u00e9 especialistas te derivan, cu\u00e1nto tiempo vas a estar de baja, qu\u00e9 restricciones laborales te imponen y, en \u00faltima instancia, lo que dicen los m\u00e9dicos cuando el caso se da por zanjado, cuando alcanzas la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima y la compa\u00f1\u00eda de seguros puede cerrar tu expediente. As\u00ed que eso es muy importante. Muy, muy bien dicho, Or. S\u00ed, es muy importante elegir al m\u00e9dico adecuado.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (23:08): Vale. Incre\u00edble. Bueno, much\u00edsimas gracias otra vez. Te agradezco de verdad que hayas pasado la ma\u00f1ana conmigo. Y, como siempre, estamos aqu\u00ed para apoyarte. Espero que pases un buen resto del d\u00eda.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (23:17): S\u00ed, gracias por invitarme, Alex. Me ha encantado charlar contigo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alex (23:19): Claro. Adi\u00f3s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris (23:21): Adi\u00f3s. Adi\u00f3s. <\/p>\n<\/details>\n\n<div style=\"height:79px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<script>\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 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